「第二新卒だけど、転職って早すぎる？」「既卒で正社員経験がなくて不安…」そんな20代のあなたへ。
転職を考えるタイミングは人それぞれ。だけど、情報が多すぎて「自分に合ったサービスが分からない」と感じていませんか？
この記事では、20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェント「マイナビジョブ20's」の魅力を徹底解説。
特徴、サポート内容、実際の体験談まで、他の転職サービスとの違いがまるわかり！
「何から始めればいいのか分からない」あなたも、きっと一歩を踏み出したくなるはずです。
まずは読み進めて、理想のキャリアへの第一歩を一緒に探しましょう。
なぜ20代の転職でつまずくのか？｜第二新卒・既卒が抱えるリアルな悩み
経験不足による自信のなさ
20代、特に第二新卒や既卒の転職希望者が直面しやすいのが、社会人経験の少なさによる自信の欠如です。
新卒入社から数年で転職を考える第二新卒や、就職活動に一度失敗した既卒者は、「経験が足りないのではないか」「企業から相手にされないのでは」といった不安を抱きがちです。
このような自信のなさは、面接や履歴書作成にも影響を与え、内定率を下げてしまう可能性があります。
経験の浅さを補うには、ポテンシャルや熱意を正しく伝える戦略が重要です。
キャリアの方向性が定まらない
20代前半での転職活動では、「自分が本当にやりたいことが分からない」と悩む人も多くいます。
特に社会人経験が短い第二新卒や、職歴がない既卒の場合は、「どの業界が合っているのか」「長く働ける職種は何か」といった根本的な問いに答えを出せず、転職活動が長引いてしまうことも。
キャリアの方向性が曖昧なままでは、応募企業に熱意を示すことも難しくなります。
自分の強みや適性を客観的に整理することが、納得のいく転職の第一歩です。
周囲との比較による焦り
同級生が正社員として働いている中、自分だけがフリーターや無職という状況に対して焦りを感じる人は少なくありません。
また、SNSなどで他人のキャリアを目にする機会が多い現代では、「自分だけが取り残されているのでは」と不安になることもあるでしょう。
焦りは誤った転職判断を招く原因にもなります。
まずは自分のペースを保ち、じっくり情報収集や自己分析を行うことが大切です。
ブラック企業への不安
20代の転職希望者は、「次は絶対に失敗したくない」という思いが強く、ブラック企業への警戒心も高い傾向にあります。
特に既卒や早期離職を経験した第二新卒にとって、「また環境が悪かったらどうしよう」という不安は、行動を躊躇させる要因になります。
企業選びの際には、労働条件や企業文化、定着率など、見えにくい部分までチェックする必要があります。
そのためには、自分ひとりではなく、プロの転職エージェントの力を借りるのが有効です。
マイナビジョブ20'sとは？他と何が違うのかを徹底解説
マイナビが運営する20代特化の転職エージェント
マイナビジョブ20'sは、大手人材企業「マイナビ」が運営する、20代の若手社会人・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。
一般的な転職サイトと違い、キャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが受けられるのが特徴。
特に、初めての転職や就業経験が浅い人に向けたサポート体制が充実しています。
求職者の状況に応じて、応募書類の添削や模擬面接、キャリアプランの相談まで幅広く対応してくれるため、安心して転職活動を進めることができます。
紹介される求人はすべて「20代限定」
マイナビジョブ20'sの最大の強みは、紹介される求人がすべて「20代を対象」としている点です。
企業側も若手人材を積極的に受け入れたいという意欲を持っているため、未経験やスキル不足を理由に不採用になるリスクが低いのが特徴です。
また、紹介企業はマイナビが独自に取材・選定しているため、ブラック企業を排除した安心の求人ラインナップが揃っています。
20代でのキャリア形成に適した企業が多く、長期的なキャリアアップも視野に入れた就職が可能です。
就業経験が浅い人にも優しいサポート体制
マイナビジョブ20'sは、就業経験が1年未満の人や、アルバイト経験のみの既卒者でもサポート対象です。
初回面談では、これまでの経験や強みを丁寧にヒアリングし、その人に合った企業や職種を提案してくれます。
また、応募書類の添削では、職歴が浅くても魅力を伝えられる表現を一緒に考えてくれるため、自己PRが苦手な人にも安心。
面接対策も、過去の質問傾向を踏まえた実践的なアドバイスをもとに行われるため、未経験でも自信を持って選考に臨めるようになります。
完全無料で全国どこからでも利用可能
マイナビジョブ20'sのサービスは完全無料で提供されており、転職希望者に一切費用はかかりません。
対面での面談は東京・大阪・名古屋など主要都市で実施されていますが、地方在住者や多忙な人向けにオンライン面談にも対応しています。
これにより、全国どこに住んでいても平等に質の高いサポートを受けることができるのです。
転職活動に不安がある人ほど、プロによる支援を早期に受けることで、成功の可能性が格段に高まります。
20代に特化した3つの強み｜サポート内容から紹介先企業まで深掘り
① キャリアの土台を築ける企業が豊富
マイナビジョブ20'sが紹介する企業の多くは、20代の育成に力を入れているのが特徴です。
職種別の研修制度、OJT、メンター制度などが充実しており、社会人経験が浅い人でも着実にスキルアップできる環境が整っています。
また、入社後のキャリアパスも明確に提示されるケースが多く、「何年後にどんなポジションに就けるのか」が見える形での転職が可能です。
単なる求人紹介にとどまらず、将来性を重視した企業選びができるのが、マイナビジョブ20'sの大きな魅力のひとつです。
② コミュニケーション力重視の企業が多数
20代の転職では、スキル以上にポテンシャルや人柄、コミュニケーション能力を評価する企業が多く見られます。
マイナビジョブ20'sでは、そうした「人物重視」の企業とのマッチングに強みがあり、未経験や職歴に自信がない人でも可能性を広げることができます。
紹介企業の多くがチームでの協調性や対話力を重視しており、面接でも「素直さ」「成長意欲」などが見られる傾向にあります。
このため、スキルや経験が不足していても、前向きな姿勢をしっかり伝えることが内定への鍵となるのです。
③ 転職成功まで寄り添う徹底サポート
マイナビジョブ20'sでは、登録から内定獲得まで専属のキャリアアドバイザーが一貫してサポートしてくれます。
最初の面談では、希望条件だけでなく、性格・価値観・働き方など多角的にヒアリング。
そのうえで、自分では気づけなかった強みや適性を引き出し、最適な企業を提案してくれるのが特徴です。
内定後の入社準備、条件交渉、退職相談など、転職後のフォローアップ体制も整っており、「転職して終わり」ではない長期的なサポートが魅力です。
おまけ：企業の声も多数掲載されている
マイナビジョブ20'sの公式サイトでは、実際に採用を行っている企業側の声も多数掲載されています。
どのような人材を求めているのか、20代の活躍事例、育成方針など、リアルな情報を事前に知ることができます。
これにより、「企業と求職者のミスマッチ」が起こりにくく、お互いにとって納得感のある転職が実現しやすくなっています。
特に若手採用に前向きな企業は、働く環境や成長支援にも積極的な傾向があるため、安心して応募できます。
実際の利用者の声｜成功・失敗のリアルな体験談から学ぶポイント
成功体験①：未経験から営業職に内定（24歳・男性・既卒）
大学卒業後に就職せず、既卒としてアルバイトを続けていた24歳の男性。
「就職活動に失敗したことで自信をなくしていた」と語る彼は、マイナビジョブ20'sに登録し、自分の強みや適性を客観的に見つめ直す機会を得ました。
担当アドバイザーからの徹底的な面接指導や自己PRの見直しを経て、未経験でも若手を育てたいという企業に営業職で内定を獲得。
「一人では絶対に無理だった」と語るように、プロの支援によってキャリアの第一歩を踏み出すことができました。
成功体験②：第二新卒でも年収アップを実現（26歳・女性・事務職）
新卒で入社した会社が激務で、1年半で退職した26歳の女性。
「短期離職のせいで次が見つからないのでは」と悩んでいたが、マイナビジョブ20'sでの面談で、前職での学びやスキルを言語化するサポートを受け、自信を回復。
職場環境の整った事務職への転職に成功し、年収も前職より50万円アップ。
「自分の強みを正しく伝えられるようになったことが、何よりの成果」と話しています。
失敗体験①：サポートを活かしきれなかった（22歳・男性・フリーター）
大学中退後、フリーターとして働いていた22歳の男性は、マイナビジョブ20'sに登録後すぐに面談を受けましたが、応募書類の提出や面接練習を後回しにしてしまい、なかなか内定が取れないまま時間が過ぎてしまいました。
アドバイザーの提案に消極的だったことが原因で、当初の希望条件を満たす求人に出会えず、一度サービスの利用を中断。
のちに「もっと真剣に取り組んでおけばよかった」と後悔し、再登録後は計画的に進めたことでようやく内定を得ることができました。
「サポートは万全でも、自分の行動次第だと痛感した」と語っています。
失敗体験②：企業とのミスマッチで早期退職（25歳・女性・IT企業）
第二新卒で転職し、IT企業に入社した25歳の女性は、「面接時の雰囲気が良かったから」と企業文化を深く調べずに入社を決めてしまいました。
実際に働き始めると、裁量の大きさやスピード感についていけず、「思っていた職場と違った」とわずか3ヶ月で退職。
アドバイザーにも「企業研究が浅かった」と指摘され、次の転職では企業の口コミや社員インタビューを徹底的に確認。
現在は自分に合った中小企業で、無理なくスキルを磨いているそうです。
こんな人は特に使うべき！マイナビジョブ20'sが向いているタイプと理由
① 第二新卒で転職を迷っている人
新卒入社から1〜3年以内で転職を考えている第二新卒にとって、マイナビジョブ20'sは特に有力な選択肢です。
職歴が浅い段階でも応募できる求人が多く、「ポテンシャル採用」に理解のある企業が中心です。
また、短期離職の理由をポジティブに言い換えるアドバイスや、強みを活かした企業選びの支援など、第二新卒の不安に寄り添ったサポートが充実しています。
「まだ社会人経験が少ないから無理かも」と思う必要はありません。
② 就職経験のない既卒・フリーター
マイナビジョブ20'sは、職歴がない既卒やフリーターの就職支援にも強みがあります。
「社会人経験がない」「履歴書に書けることがない」と悩む人でも、面談を通じて強みを発見し、未経験OKの求人を提案してくれます。
さらに、マナーや面接練習、就活の基本からサポートしてくれるため、一人で転職活動をするよりも格段に成功率が上がるのが特徴です。
初めての正社員を目指す人にとって、心強いパートナーになるでしょう。
③ 自己分析が苦手で進路に迷っている人
「自分に向いている仕事が分からない」「どんな業界が合うのか検討がつかない」と悩む人にも、マイナビジョブ20'sはおすすめです。
キャリアアドバイザーとの面談を通じて、これまでの経験や価値観を掘り下げることで、自分でも気づかなかった強みや志向性を発見することができます。
自己分析ツールやワークシートも用意されており、キャリアの方向性を整理しながら求人を選べるのが大きなメリット。
進路に迷っている状態からでも、プロの力を借りて自信を持った転職ができるようになります。
④ 一人での転職活動に限界を感じている人
転職サイトで応募しても返事が来ない、書類が通らない、面接で落ち続ける…。
そんな「転職活動の壁」にぶつかっている人にも、マイナビジョブ20'sは効果的です。
自己流では見落としがちなポイントをプロが客観的に指摘し、「受かる応募書類」「刺さる面接対策」を提案してくれます。
一人では限界を感じていた人が、アドバイザーの助言で次々と選考を突破し、「転職がうまくいく体験」を実感できるケースが多数あります。
孤独な転職活動から抜け出したい人にとって、非常に頼れる存在となるでしょう。
登録から内定までの流れ｜利用前に知っておくべき注意点も解説
STEP1：Webから簡単登録（所要時間3分）
マイナビジョブ20'sの利用を始めるには、公式サイトの登録フォームから基本情報を入力するだけ。
氏名・年齢・連絡先・学歴・職歴（あれば）などを入力し、希望勤務地や職種もざっくり選べます。
登録自体は3分ほどで完了し、その後は担当アドバイザーから面談日程の連絡が届きます。
この段階ではまだ応募は始まっておらず、あくまで「相談から始めたい」という人でも気軽に使えるのが特徴です。
STEP2：キャリアカウンセリング・面談
登録後、担当アドバイザーとのオンラインまたは対面での面談が行われます。
このカウンセリングでは、希望条件だけでなく、「なぜ転職したいのか」「これまでの経験で得たこと」などもヒアリングされます。
自己分析のサポートや強みの棚卸しも含まれており、自分自身の理解が深まる時間になるでしょう。
この段階で不安や疑問をしっかり相談しておくことで、その後の求人紹介や選考対策がスムーズに進みます。
STEP3：求人紹介・応募・選考サポート
面談をもとに、アドバイザーが希望や適性に合った求人を複数提案してくれます。
その中から気になる企業に応募する形になりますが、応募書類の作成はアドバイザーと一緒にブラッシュアップできます。
また、各企業の面接傾向や評価ポイントも共有されるため、企業ごとに最適な面接対策が受けられるのも大きな魅力。
自分一人では気づかない弱点やアピールポイントを見つけてもらえるので、選考通過率が格段に上がります。
STEP4：内定・入社サポート（入社後フォローもあり）
内定が出た後は、条件交渉や入社日調整、退職手続きのアドバイスなども手厚くサポートしてくれます。
自分では言い出しづらい給与面の交渉も、アドバイザーが企業側と橋渡しをしてくれるため安心。
また、入社後も定期的なフォローがあり、職場での悩みや不安も相談できる体制が整っています。
「入社して終わり」ではなく、「長く働ける転職」の実現をサポートしてくれるのが、マイナビジョブ20'sの大きな特徴です。
他社エージェントとの比較｜なぜマイナビジョブ20'sが20代に選ばれるのか？
大手総合型エージェントとの違い
リクルートエージェントやdodaなどの大手総合型エージェントは、幅広い年齢層・業界に対応しているのが特徴です。
一方で、20代の若手や第二新卒に対する理解や支援においては、専門性やフォローの手厚さがやや薄いケースもあります。
マイナビジョブ20'sは、20代の未経験転職やキャリア初期に特化しているため、より丁寧な面談やミスマッチの少ない求人紹介が期待できます。
若年層の転職に限っていえば、総合型よりも専門型の方がマッチする場面が多いです。
第二新卒・既卒向け専門エージェントとの比較
第二新卒や既卒を支援するエージェントは他にも存在します（例：就職Shop、ハタラクティブなど）。
これらも未経験層に特化していますが、地方求人の少なさや求人の質にばらつきがあるといった課題が挙げられることも。
その点、マイナビジョブ20'sは全国対応かつ、大手グループとしての信頼性が強みです。
特に、求人の透明性や企業情報の提供においては、マイナビのネットワークを活かした情報量の豊富さが際立っています。
若手向け支援制度・研修の充実度で選ばれる
転職後の定着率を高めるには、企業側の育成制度やサポート環境が非常に重要です。
マイナビジョブ20'sでは、紹介する企業の多くが研修・OJT・メンター制度などを整備しており、社会人経験が浅い人でも安心して働ける体制が整っています。
他社では「入社後は自己責任」とされることもありますが、マイナビジョブ20'sでは企業とのマッチング時点でこの点を重視。
結果として、定着率の高い転職を実現できるケースが多いのです。
情報の信頼性・安心感が圧倒的
マイナビという知名度・実績のあるブランドが提供するサービスという点も、大きな安心材料です。
求人情報の正確さ、企業への取材によるリアルな情報提供、アドバイザーの質など、全体的な信頼感が他社より高いという声が多くあります。
また、公式サイトやYouTubeなどでも利用者の声や支援実績を公開しており、「使ってみよう」と思えるだけの透明性があります。
20代で初めての転職を考えているなら、安心できる情報源から始めるのが成功への近道です。
まとめ｜最初の一歩が将来を変える。マイナビジョブ20'sで転職活動を始めよう
20代の転職は「情報の質」と「サポート体制」が成功の鍵
転職は人生を大きく左右する決断のひとつ。
特に20代での転職は、その後のキャリアの土台を築く重要なタイミングです。
そのためには、単に求人に応募するだけでなく、信頼できる情報と的確なアドバイスをもとに行動することが欠かせません。
マイナビジョブ20'sは、そうした若手の悩みや不安に寄り添い、プロの視点で最適な選択肢を示してくれる存在です。
迷っているなら、まずは無料相談から始めよう
「まだ転職するかは決めていない」「情報収集だけでもOK？」
そんな人でも、マイナビジョブ20'sは気軽に利用できる転職エージェントです。
無料相談では、現時点での悩みやキャリアの方向性について丁寧にヒアリングしてくれるので、一人で悩まずに専門家の意見を取り入れることが可能。
まずは相談から始めて、方向性が見えてきたら具体的な転職活動へ。
行動することで、将来は確実に変わります。
自分に合った仕事は「探す」のではなく「見つかる」
一人での転職活動では、つい「自分に合っているのか分からない」と悩むことも多いですが、マイナビジョブ20'sを使えば、自分に合った仕事が自然と見つかるようになります。
理由は、アドバイザーが第三者の視点で強みを発掘し、求人とマッチングしてくれるからです。
「こういう働き方が合っていると思わなかった」「この業界に興味を持てるとは思わなかった」といった声も多く、視野を広げられる転職支援が魅力です。
自己流では選ばなかった道にこそ、本当のチャンスがあるかもしれません。
マイナビジョブ20'sで、後悔しないキャリアをスタートしよう
20代のうちに、後悔しない選択をしたい。
そんな想いを持つあなたにとって、マイナビジョブ20'sは心強い味方になるはずです。
プロの支援を受けながら、安心してキャリアを築くための一歩を踏み出しましょう。
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